Выплаты по больничным растут, но ограничения ужесточаются

В 2025 году мы наблюдаем заметное увеличение выплат по временной нетрудоспособности, что, безусловно, вызывает интерес. Однако, параллельно с этим, стоит обратить внимание на потенциальное сокращение количества больничных листов. Об этом рассказала доцент Базовой кафедры ТПП РФ Управление человеческими ресурсами РЭУ им. Плеханова Фарида Мирзабалаева.

Давайте начнем с того, что сумма пособия по временной нетрудоспособности не изменилась в принципе — она, как и прежде, зависит от стажа работы и calculates на основе среднего заработка за два предыдущих года. Однако в 2025 году мы видим значительный рост максимальной выплаты за один рабочий день: сумма теперь составляет 5 674 рубля, что выше предыдущих 4 039 рублей.

Новые выплаты и их последствия

Что касается самой большой суммы, которую можно получить за месяц, то теперь она достигает 172 488,69 руб. при стаже более восьми лет и 100% среднем заработке. Для работников с меньшим стажем сумма пособия будет ниже: 80% от средней заработной платы составляет 137 990,95 руб. при стаже меньше восьми лет, а при стаже до 5 лет — 60% или 103 493,21 руб. в месяц.

Профилактика заболеваний или экономическая угроза?

Фарида Мирзабалаева отмечает, что подобное увеличение выплат даёт возможность работникам без потери дохода оставаться дома, что, в свою очередь, снижает риск распространения заболевания среди коллег и в общественном транспорте. Однако это создает новые вызовы для работодателей, которые окажутся перед необходимостью искать замены отсутствующим сотрудникам.

Что же будет делаться для решения этой проблемы? С 1 сентября 2025 года власти планируют вводить ограничения: число оплачиваемых больничных листов не должно превышать четырёх по всем основаниям за полгода. Если работник будет болеть чаще, ему предоставят всего три оплачиваемых дня, а в дальнейшем уже будет действовать врачебная комиссия, которая оценит необходимость продления больничного.

Таким образом, как подчеркивает Мирзабалаева, процедура назначения больничных становится более прозрачной, а гарантии социальной защищённости — более стабильными и эффективными. Но остается вопрос: удастся ли найти баланс между интересами работников и работодателей? Это продолжает оставаться важной задачей в стремлении к гармонизации отношений на рынке труда.