В Свердловской области мы наблюдаем любопытный феномен, о котором уже успел заявить генеральный директор фонда капитального ремонта, Станислав Суханов. Его призыв к женщинам региона рожать больше детей не просто вызывает улыбку, но ставит важные вопросы о будущем трудового рынка и социально-демографической политике.
Недавние слова Суханова, который в эфире программы «Стенд» провел своеобразную «реформу общественного сознания», стали откликом на устойчивую проблему нехватки квалифицированных кадров в области. Ранее он радостно предлагал россиянкам угождать требованиям рынка труда, рожая по трое детей для того, чтобы решить проблему нехватки, например, электриков. Но вот беда — в 2024 году ситуация зашла дальше. Разразившийся дефицит рабочей силы затронул и другие профессии из ряда ремесел: сварщиков, кровельщиков, штукатуров и маляров.
Неприятный факт заключается в том, что до 80% работников в сфере капитального ремонта в Свердловской области ранее составляют мигранты. Их отток стал одной из печальных особенностей последних лет. Вспоминается записка одного известного депутата, рекомендующего: «рожайте, пока рожалка работает». Но впереди не только простая агитация, а необходимость проработки целого комплекса мер по управлению демографической ситуацией и социальной инфраструктурой.
Мы все чаще оказываемся перед выбором: либо заделывать дыры в профессиях путем увеличения рождаемости, либо думать о том, как создать комфортные условия для возвращения трудовых мигрантов, которые, возможно, имеют немного иные представления о том, как зарабатывать на жизнь, чем наши граждане.
Существуют ли у нас альтернативы или настоящие решения, кроме как смотреть в будущее с призывом на рождаемость? И не является ли это подходом, глубоко укоренившимся в нашем сознании, лишь временным решением, скрывающим более глубокие проблемы системы? Время покажет, но, кажется, нам точно не хватает продуманного подхода к заботам о нашем народе и безопасности на рабочем рынке.
