Сенатор Наталия Косихина вновь напомнила работодателям о их обязанностях в вопросах временной нетрудоспособности сотрудников. В условиях пандемии и расширяющейся «удаленки» для многих стало актуальным не только желание работать из дома, но, что гораздо важнее, необходимость соблюдать права работников. Работодатели, по словам Косихиной, не имеют права запрещать своим подчиненным уходить на больничный, а это, согласитесь, довольно серьезное заявление, создающее правовую определенность в наше трудовое пространство.
Больничный — это не просто бумажка о временной нетрудоспособности, это документ, который нужно уважать, ведь за ним стоят человеческие судьбы, здоровье и, в конечном итоге, право на отдых. В то же время, инициатива со стороны самого работника вполне имеет место быть: он может выйти на работу раньше, если почувствовал себя лучше, либо взять на себя какую-то часть обязанностей дистанционно. Как говорится, желание «помочь» есть, но на практике желание работодателя проявить лояльность и понимание, похоже, нередко оказывается за пределами корпоративной этики.
Нельзя не упомянуть о финансовых аспектах. Мы знаем, что в 2026 году максимальный размер выплаты по временной нетрудоспособности будет достигать 207,6 тыс. рублей, вскоре после этого возможно, кто-то из работодателей предложит солидные премии тем, кто проявляет «особую общественную инициативу» и работает на дистанционке во время болезни. Тут уже стоит задаться вопросом: получается, что желание работать из дома может перерасти в своего рода награду? Работодатель ведь тоже не против поддержать выгодного «работника».
Интересно, с чем все это связано? С одной стороны, мы говорим о заботе работодателей, с другой — о необходимости поддерживать продуктивность, даже когда речь идет о здоровье сотрудников.<|image_sentinel|>Это постоянное напряжение между человеческим и корпоративным приносит на повестку дня важный вопрос: удастся ли нам выработать баланс, который позволит сохранить и права человека, и экономические интересы предприятий? Ответ на него мы, конечно, сможем найти только вместе, когда обе стороны сядут за стол переговоров и откровенно обсудят свои ожидания и возможности.
