Совсем скоро экономической реальностью для многих российских компаний станет актуализация расходов на корпоративные подарки. Согласно исследованию онлайн-сервиса «Битрикс24», 36% работодателей намерены увеличить свои затраты на этот аспект внутренней политики к 2025 году. Это, безусловно, является позитивным сигналом, который может говорить о росте уверенности в будущем, однако не следует забывать о контексте этих изменений.
Согласно опросу, 56% респондентов не собираются менять объемы своих расходов, оставив их на уровне предыдущего года. Это говорит о статусе кво: в условиях неопределенности и экономического давления многие компании предпочитают держаться на прежних позициях. Две трети из них продолжают справляться с вызовами рынка, что может свидетельствовать об их стабильности, но также и о недостатке новаторских решений, необходимых для роста.
Статистика также демонстрирует интересные тенденции в подарочной сфере: 20% компаний в 2024 году тратили менее 1 тысячи рублей на подарок сотруднику, 38% — от 1 до 3 тысяч, а 23% — от 3 до 5 тысяч рублей. Тот факт, что только 19% могут позволить себе более 5 тысяч рублей на подарок, подчеркивает, что средний корпоративный бюджет на такие расходы остается достаточно ограниченным. Это, в свою очередь, демонстрирует более широкий социально-экономический тренд, где реальная покупательская способность большинства населения за последние годы ощутимо снизилась.
Интересный факт: со временем россияне начали всё чаще выбирать необычные, но символичные подарки, такие как съедобные букеты — это такой креативный выход из ситуации, который не только радует сотрудников, но и подразумевает доступность и практичность. Вероника Перетягина из маркетплейса Flowwow говорит об этом тренде: необычные подарки становятся способом удержать интерес и поддержать корпоративную культуру.
Не менее любопытно то, что две трети россиянок предпочитают делать подарки сами себе. Это объясняется желанием получить то, что действительно хочется, и в значительной степени отражает состояние современного рынка: когда подходящие подарки не могут предложить компании, потребители ищут альтернативы. В целом, это указывает на переходный этап в культуре подарков, где каждый стремится подчеркивать свою индивидуальность, что также отражает изменяющиеся ценности общества.
Итак, на фоне растущей конкуренции, компании должны учитывать не только свои внутренние процессы, но и новые тенденции, чтобы оставаться привлекательными для сотрудников. Увеличение расходов на подарки в среднесрочной перспективе может стать не только желанием привлечь и удержать кадровый потенциал, но и стратегией, которая может изменить как внутреннюю атмосферу в компаниях, так и их имидж на рынке. Мы наблюдаем за тем, как мелкие, на первый взгляд, решения могут иметь серьезные последствия для бизнес-процессов и корпоративной культуры в целом.
🚨 Эксклюзив! Самые свежие новости и уникальные материалы, которых нет в соцсетях. Подписывайтесь на наш Telegram-канал! 👇
Подписаться
