В последние годы на рынке труда в России наметилась тенденция, которую сложно игнорировать. Около 35% из числа опрошенных 3,5 тысяч россиян вынуждены были покинуть свои рабочие места, так и не дождавшись заветного повышения заработной платы. Настолько велико недовольство, что вопрос не столько в личной жизненной стратегии, сколько в целой экономической системе, где труд, как известно, не всегда оплачивается по заслугам.
Исследование, проведенное специалистами Сбераналитики и сервисом Работа.ру, открывает перед нами тревожную картину: из тех, кто уходит, почти 34% сообщают о профессиональном выгорании и стрессах, которые, как на дрожжах, разрастаются в нашем обществе. Неправильный подход к управлению человеческими ресурсами вызывает не только недовольство, но и реальные потери. Но что же стоит за этой цифрой?
Работа или пытка?
Выгорание — слово, ставшее особенно популярным в последние годы, особенно среди миллениалов и поколения Z, которые порой даже не знают, как это «быть на работе», когда работа превращается в бесконечную череду стрессов и полномочий, которые у них отобрали. И как тут не вспомнить недавнюю шутку об офисах, где вместо комнат для переговоров строят комнаты для медитации? Эта история о том, что работодатель, в первую очередь, не должен забывать о том, что его сотрудники — это не просто цифры в отчетах, а живые люди, которые могут выгореть, если не позаботиться о них вовремя.
Куда уходит молодежь?
Совсем не случайно, что 24% респондентов причинами увольнения указывают отсутствие карьерного роста. На фоне тех же цифр о постоянных сокращениях и реорганизациях эта статистика выглядит как манифест среднестатистического работника. Сложно сказать, что именно, руководители предприятий, наделенные высокими полномочиями, делают не так — скорее всего, они просто не совсем понимают, что происходит в офисах и как там «рвут на куски» внутренние записи.
- Они не слышат о том, что сотрудников толкает в крайности.
- Не видят, как неоправданные ожидания разрушает их собственный бизнес.
- Не понимают простую истину: права рабочих важны так же, как и прибыль.
Однако стоит отметить, что 34% также стремятся к активному отдыху вне работы. Возможно, это как раз тот спасательный круг, который держит нас на плаву в бурном море профессиональных трудностей. Но если за чертой рабочего дня их ждет лишь «окно к экрану» и погружение в виртуальное, вряд ли это поможет сократить количество случаев выгорания.
Мы имеем дело с важной вехой в развитии трудовой этики: пора задуматься — может, стоит научиться по-новому подходить к тому, что мы называем работой? И словно неуловимый бегун, который мчится к финишной линии, общество сталкивается с вопросом: что важнее, прибыль или люди? Не в последнюю очередь это касается не только работодателей, но и самих работников, которые также должны научиться ценить свой труд.
Итак, в век, когда автоматизация вытесняет людей с рабочих мест, мы задумываемся: не пора ли сменить вектор поиска счастья и уютного места обитания? На этом этапе нашего социального эксперимента нам всем стоит переосмыслить, на чем строятся комфорт, удовлетворение и, в конечном счете, успех. Может быть, это и есть тот моральный задел, который научит нас не только выходить на работу, но и получать от этого удовольствие. Вопрос лишь в том, кто готов к этой перемене?
