На горизонте российской экономики вновь светит надежда на решение кадрового дефицита: в последние месяцы появляются сигналы о возможном возвращении тех, кто уехал за границу. Директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина отмечает, что геополитические изменения могут заставить часть релокантов оценить свой зарубежный опыт и подумать о возвращении на родину. Это может быть вызвано множеством факторов — от окончания контрактов до ухудшения экономической ситуации в принимающих странах. В итоге такие возвращения способны немного смягчить кадровую нехватку, но не решить её полностью.
Причиной повышения эмиграции стало стремление профессионалов, включая врачей, IT-специалистов, ученых и инженеров, найти лучшие условия для жизни и работы. Эта волна уходит на фоне роста спроса на квалифицированные кадры в России, где, несмотря на высокий уровень безработицы, многие компании сталкиваются с нехваткой подходящих специалистов. Это приводит к ситуации, когда работодатели вынуждены конкурировать за оставшихся кадров, что в свою очередь подстёгивает рост зарплат и улучшение условий труда.
Интересно, что на фоне кадрового голода работодатели начинают переориентироваться на более зрелых квалифицированных кадров — людей предпенсионного и пенсионного возраста, а также специалистов с ограниченными возможностями. Это свидетельствует о не только о текущих рыночных условиях, но и о уже наметившемся тренде в отношении к занятости различных групп населения. Появляется необходимость в программах переподготовки и повышения квалификации — именно они помогут смягчить последствия кадрового кризиса и дать возможность новым поколениям специалистов занять свободные ниши.
Глядя в будущее, видим, что кадровый голод остается одной из ключевых проблем экономики. Меры по внутренней подготовке специалистов могут частично улучшить ситуацию, хотя основная надежда в скором возвращении опытных специалистов из-за границы — вопрос не с коротким горизонтом. Важно не только вернуть уехавших, но и создать такие условия, которые заставят их остаться. России необходимы системные изменения, чтобы удержать таланты и стимулировать их возвращение на родину без необходимости покидать страну в поисках лучших перспектив.
