Как оценить перспективность вашей профессии?

Вот так, не успели мы толком обрадоваться новым профессиям, как они, как снежный ком, рассыпались по дороге под напором жестокой реальности. Кажется, всего лишь пару лет назад мы с восторгом обсуждали, кто будет отвечать за виртуальные миры и зеленое воскресенье, а в итоге, по информации, которую любезно предоставила Газета.Ru, такие специалисты как-то незаметно остались в тени более традиционных областей. Где же они? Может, потратили все свои силы на создание проклятых цифровых апокалипсисов, и теперь им не хватает навыков для настоящего мира?

По словам HRBP сервиса Solar Staff Камиллы Столповских, в условиях нашей турбулентной экономики важно понимать, что «профессия мечты» — это не просто картинка из Instagram. Это долгий, кропотливый труд, за которым стоит реальная потребность бизнеса. Это настоящая игра с судьбой: предскажите, какую профессию завтра можно будет выставить на аукционе вакансий, и вы сэкономите на обучении. Но вот вопрос: насколько появления новых специальностей – это ответ на вызовы времени или просто попытка забить пробелы в нишах?

Феномен искусственного интеллекта, например, стал своеобразным гуру для многих. Да, ИИ — это смело и прогрессивно. Но есть ли у нас четкое представление о том, какие профессии действительно будут нужны? Если посмотреть на свежие отчеты международных организаций и инициативы российских корпораций, то всколыхнется надежда на будущее: специалисты по компьютерному зрению, ML-разработчики и дата-сайентисты — кажется, это новые звезды на рынке труда. Или это просто временное увлечение, что-то вроде мимолетного тренда в фэшн-индустрии?

Кстати, интересно, насколько рынок труда может удивить нас своим капризным характером? Возьмем, к примеру, производство — здесь нехватка кадров оценивается в 60 000 ресурсов. Так что, если у вас есть свободное время и вы не боитесь мира роботов, возможно, стоит задуматься о новой карьере? Профессиональный оператор или интегратор робототехники становится не просто специалистом, а настоящим магом, способным управлять этими металлическими созданиями. Вот это поворот!

Еще один момент, изящно подметила Камилла: не стоит забывать о «хорошо забытом старом». О, если бы все специальные навыки можно было поставить на паузу, пока мы не успеем их освоить. Кажется, в условиях дефицита кадров популярность старых, проверенных временем специальностей растет, как на дрожжах, и открывает окно для HR-специалистов. Вопрос лишь в том, готовы ли они адаптироваться к новым условиям и управлять уже удаленными командами? Это деликатный момент, ведь толкать фрилансеров к сотрудничеству — задача не из простых.

И, наконец, резюмируя, вспомним, что главным остается умение не просто подстраиваться под профессиональные тренды, но и по-настоящему развиваться. Специалисты, которые не боятся выйти за рамки одной специализации, развивают свои soft-skills и, главное, никогда не стоят на месте, всегда будут в цене. Давайте продолжим изучать, наблюдать, и, возможно, у нас получится найти тот самый идеальный баланс между мечтой и реальностью. И, конечно, ваше мнение: какие профессии вы бы оставили в прошлом, а какие ожидаете в будущем?