Госдума вновь поразила нас своей отменой законопроекта ЛДПР, который искал способы узаконить интересное понятие — «депремирование» работника. Давайте разберем, что это за «прекрасное далеко». По сути, речь идет о невыплате или снижении так называемой поощрительной части зарплаты. В самом документе упоминается, что такие меры можно применять только в случае наличия обоснования. Однако, глубокие размышления по поводу того, что мы сейчас рассматриваем — это прекрасно организованное место для минных полей трудовых споров.
Непонятно, остаются ли трудовые спорщики на крыше другого мира — не правда ли, это звучит как сценарий комедии о том, как работники борются за свои права в алчном мире работодателей? Да, именно так в Госдуме решили, что введение «прекрасной нормы» только осложнит уже и без того запутанную ситуацию, особенно в свете рекомендаций Конституционного суда, который, как обычно, оказался в роли мудрого совета.
Тем не менее, вспомним голос юриста Ивана Соловьева, который заявил, что штрафы, как метод наказания на работе, могут быть не совсем законными. Это вызывает вопрос: тот ли это самый путь к праву? Как сотрудники могут защитить свои права, если даже опоздание или чрезмерное общение с коллегами (что уж говорить о людях За шкворчевым, с которым никогда не знали, как решится час трудового спора) могут привести к финансовым санкциям? Извините, но это не трудовая этика, а скорее карнавальное представление в духе «напугай работника — отними у него деньги».
В этом контексте пришло и предложение о введении штрафов для компаний, которые не умеют подбирать людей на подходящие должности. Как вы думаете, сколько работодателей предусмотрят эту норму? Не окажется ли это в целом огромным весельем для всех нас, где работники будут выступать в роли жертвы неумелых управленцев? Здесь как нельзя лучше подходит вывеска «в поисках приличного кадровика».
На фоне всех этих мер я не могу не задаться вопросом: что же на самом деле происходит с отношениями между работником и работодателем? Мы, кажется, поднимаемся по наклонной, выходя за рамки элементарного уважения и понимания, что такое труд. И остается один главный вопрос: как выжить в этой радужной картине, где трудовая этика становится просто модным словом, а права работника — пустым звуком?
