Российский строительный сектор переживает определенные перемены, которые предопределяют будущие тренды в области занятости и заработной платы. По прогнозам президента компании Superjob, Алексея Захарова, высокие зарплаты для армии специалистов в этой сфере будут сохраняться какое-то время. Однако, по мере внедрения новых технологий, количество рабочих мест в строительстве начнет сокращаться.
Рост заработных плат в строительстве
Как сообщил вице-президент Российского союза строителей Максим Федорченко, то с начала года зарплаты в отрасли увеличились на 35%, а для некоторых специальностей — даже в трое. Дефицит квалифицированных кадров оценивается в 300 тыс. человек, что связано с жесткой миграционной политикой и оттоком специалистов в оборонно-промышленный комплекс.
Изменение в структуре занятости
Долгие годы в строительстве делали акцент на использование дешевой рабочей силы, что позволяло поддерживать стабильность в отрасли. Однако, сейчас ситуация изменилась: стоимость рабочей силы возросла, и с этим необходимы выводы. Захаров подчеркивает, что ситуация продлится недолго, после чего технологии, такие как автоматизация и цифровизация, приведут к резкому сокращению потребности в неквалифицированных кадрах.
- Инженеры по техническому надзору — 120 тыс. рублей в месяц;
- Сметчики — 135 тыс. рублей;
- Прорабы — 170 тыс. рублей.
Требования к квалификации
Ключевыми факторами для получения высоких зарплат в строительстве остаются высокая квалификация и профессионализм. Тем, кто хочет занять места с высокими доходами, необходимо иметь надежное образование и опыт работы. Захаров обращает внимание на то, что для начинающих специалистов заработная плата ниже, и рост их доходов происходит медленно.
Заниматься строительством ради высокой зарплаты вряд ли оправдано. Высокий доход, в конечном итоге, будет доступен лишь тем, кто любит свою профессию и стремится к совершенствованию. По его словам, IT-сектор предоставляет более привлекательные финансовые возможности, поэтому строителям следует помнить о важности выбора не только по доходу, но и по призванию.
Таким образом, строительная отрасль стоит на пороге значительных изменений, которые могут кардинально изменить её структуру. Это должно служить поводом для размышлений как для работников, так и для работодателей. Как адаптируется рынок труда к новшествам, покажет время, но одно ясно: квалифицированные специалисты всегда будут на вес золота.
